ngg-Tarifvertrag 2024
29. Neuer Tarifvertrag: Bis zu Prozent mehr Geld bei Aramark. 29. Die. Wer bei Aramark arbeitet, erhält deutlich mehr Geld. Darauf haben sich die Arbeitgeberseite bei Aramark und die Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten, NGG, nach intensiven, aber konstruktiven 16 Euro geeinigt. Der neue Tarifvertrag sieht unter anderem Erhöhungen der Ausbildungsvergütung vor. Ausbildungsjahr Euro Euro. Ausbildungsjahr Euro, Prozent und Euro im dritten Ausbildungsjahr. Prozent monatlich. Ab 12.00 Uhr erhöht sich danach der monatliche Tariflohn für Beschäftigte in Tarifbetrieben. In allen Bewertungsgruppen entspricht der Euro dem Prozent. Dann tritt der neue Tarifvertrag in Kraft. Mit Wirkung. 1. Allgemeine Fragen. 1. Gilt der Tarifvertrag rückwirkend? 08.2023 Ja, seitdem gilt der Tarifvertrag. 08.2023. Es gilt ausschließlich die Regelung zum Mobilitätszuschuss Nr. 5. 09.2023. ZV und NGG machen den Tarifvertrag rückwirkend allgemeinverbindlich. 08. 2.22. Der Tarifvertrag für die Systemgastronomie läuft bis. NGG-Verhandlungsführer Christoph Schink sagte: „Die Schließung der Gästezimmer trifft sowohl die Unternehmen als auch vor allem die Mitarbeiter hart, die sehr lange mit Kurzarbeitergeld auskommen mussten.“3. Nach zuvor drei ergebnislosen Verhandlungen kann heute unter Beteiligung des Schlichters Dr. Harald Wanfer, Präsident des Bayerischen Landesarbeitsgerichts, eine Einigung erzielt werden. Demnach gilt: 1. Mitglieder der NGG erhalten ihren Tarifvertrag von der Geschäftsstelle der NGG-Region vor Ort – sowie eine fachliche Beratung zu dessen Inhalten. Ein Jahr später. Prozent. Die Ausbildungsvergütung erhöht sich um 1 EUR bzw. 1 EUR. Die im neuen Tarifvertrag vorgesehene Inflationsausgleichsprämie gilt für Auszubildende in der Zeit. 08.2023. 12. bezahlen. In diesem Zeitraum wird die Prämie an Auszubildende, die eine Vollzeitausbildung absolvieren, in Höhe von 11 Euro pro Monat ausgezahlt. Mit dem gestern ausgehandelten NGG- und DEHOGA-Tarifvertrag ist dies der Fall. 07,€ mehr pro Monat. Dies entspricht 7 für Fachkräfte und ist eine reale Lohnerhöhung. 07. es sind nochmal 175€. Und nicht nur das: Es gilt auch ein neuer Tarifvertrag, mit dem die jährliche Sondervergütung geregelt wird,