Arbeitszeiterfassung 2024 leitende Angestellte
14. M. Kunst. 46a Ausnahme von der Arbeitszeiterfassung. Die Arbeitszeiten von Arbeitnehmern in Führungspositionen und von Fachkräften in vergleichbaren Positionen, die über ein hohes Maß an Autonomie bei der Organisation ihrer Arbeit und der Festlegung ihrer Arbeits- und Ruhezeiten verfügen, müssen nicht erfasst werden.15. Feb. 2024. In unserer Reihe „Senior Executives“ geben wir einen Überblick über diesen Themenkomplex. Wir erklären, wer leitender Angestellter im Sinne des Betriebsverfassungsgesetzes und des Kündigungsschutzgesetzes ist – und insbesondere, wer nicht. Den ersten Teil können Sie hier sehen, den zweiten Teil hier.30. Apr. 2023. Auf dieser Seite finden Sie Informationen zu der Frage, wer ein leitender Angestellter ist, von welchen arbeitsrechtlichen Bestimmungen leitende Angestellte ausgenommen sind und welche Rechte der Sprecherausschuss hat, der anstelle des Betriebsrats für leitende Angestellte zuständig ist. Zu finden ist auch der Stand vom 17.09.2016. Das bedeutet, dass die maximal zulässige Arbeitszeit für ehemalige leitende Angestellte ausschließlich anhand der Frage beurteilt wird, ob eine gesundheitliche Gefährdung oder eine Überbeanspruchung des betreffenden Arbeitnehmers vorliegt. Ist dies der Fall, gelten hinsichtlich 21 auch Einschränkungen für den entsprechenden leitenden Mitarbeiter. Sicher scheint auch, dass leitende Mitarbeiter ihre Arbeitszeit nicht dokumentieren müssen. Da die Regelung der Arbeitszeiterfassung Bestandteil des Arbeitszeitgesetzes wird, stellen sie eine dort bereits definierte Ausnahme dar. Für Führungskräfte, Chefärzte und Leiter öffentlicher Dienststellen gilt dieses Gesetz beispielsweise ab dem 1. Januar 2024. Diese Ausnahme lautet: „Leitende Angestellte oder andere Angestellte, denen wesentliche eigenständige Entscheidungsbefugnisse übertragen wurden und deren gesamte Arbeitszeit …“ basierend auf den besonderen Merkmalen der Tätigkeit. a wird nicht im Voraus gemessen oder bestimmt,